居家隔离是为了帮助疫情平复，在家上班是为了维持市场运转。那么，在家通过网络、电话等方式上班，工资究竟该如何算呢？

中国劳动学会特约研究员苏海南表示，单位让员工在家办公应照付工资。

北京人社局日前明确，疫情防控期间，对企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的，按照正常工作期间的工资收入支付工资。

江苏人社厅也提出，对企业要求职工通过远程办公等形式提供正常劳动的，依法支付工资。

相信很多人都发现了，居家办公并没有想象中的舒适，最要命的是，明明是8小时工作制，自从变成居家办公后，几乎变成了24小时待命工作。

那么，在家办公的工作时间超过8个小时，能算加班吗？能申请加班费吗？

中国劳动学会特约研究员苏海南表示，在家办公超时工作能否算加班这个不好说。一是超时工作是否单位要求的；二是不好确定加多长时间班。除非单位派的活确实在8小时内干不完，单位要求超时干完，双方能就此达成共识才能谈加班费。

北京安翔律师事务所律师杨伟伟表示，“法定标准工作时间以外”是个关键的节点。如果单位安排工作，不是特别急，在正常的工作时间，员工自行调整就可以完成的，则不可以主张加班费；如果单位临时、着急安排、限期交付的工作，肯定要占用“标准工作时间以外”休息时间的，就可以主张。

如今，很多公司都实行加班审批制度。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条规定：“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。但劳动者有证据证明用人单位掌握加班事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。”

不过，最终认定加班，还要充分结合单位派发工作的时间、量和交出工作成果的期限等因素。否则有的员工磨洋工，刻意把工作时间排在5点以后，以索要加班费，那对单位就不公平了。

按照《工资支付暂行规定》，用人单位依法安排劳动者在法定标准工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资。

如果是安排在休息日工作，按照不低于200%支付劳动者工资；在法定休假节日工作的，按照不低于300%支付劳动者工资。

你现在居家办公吗？你的居家办公是怎样的情形呢？

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